인권과 포용을 포괄한 혁신지향적인 조직 운영을 위해 부서 간 선의의 경쟁과 소통의 장을 마련하여 혁신정책 공감대를 형성하였다.

또한 공단에서는 매년 30건 이상의 혁신 제안과 250건 이상의 독후감 등이 제출되어 공단의 보다 나은 서비스 제공에 기여하고 있다.

경진대회 순서로는 부서별 혁신사례와 개인별 혁신사례, 독서경영 행복듬북(Book) 독후감 발표로 진행되었으며, 창의성, 적정성, 실현가능성, 인권경영 연계성, 포용국가 연계성, 경제성 등의 심사기준으로 평가되었다.

또한 객관적인 평가를 위해 외부 심사위원을 초청하여 공평한 심사를 위해 노력을 하였다.

강은희 이사장은 “신뢰받고 사랑받는 공기업이란, 시민들을 행복을 위해 지속적으로 노력하고 개발하는 기업이라고 생각하며, 공단 발전을 위해 꾸준히 나아갈 것”이라고 밝혔다.