조례안에는 공공기관의 장은 노동이사로서의 직무를 충실히 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 기회를 부여하고 각종 정보와 편의를 제공하기 위하여 노력하여야 한다고 정하였고, 도지사의 책무로 노동이사제 도입 및 정착 운영을 위해 노력해야 한다고 규정하였다.

이어 노동이사제 도입 대상 기관 재직 노동자를 기준으로 노동이사의 인원을 정할 수 있도록 하였고, 노동이사가 이사회에 안건을 제출하고자 하는 경우 노동이사가 안건을 직접 제출할 수 있도록 했다.

특히 노동이사가 이사회의 안건 또는 운영과 관련하여 소속 기관에 정보 열람을 요구할 때, 다른 이사와 차별 없이 정보를 제공해야 함을 명시하여 노동이사의 권한을 확대하여 근로자 권익 향상에 이바지하려는 내용을 담고 있다.

또한 노동이사가 이사회에 참석할 때 수당 및 여비, 대근로자 활동비를 지급할 수 있도록 정관에 정할 수 있도록 함으로써 노동이사가 적극적인 대근로자 활동을 할 수 있도록 근거를 마련했다.

신정현 의원은 “그동안은 노동이사제를 통해 노동자의 경영 참여를 제도화하였지만, 노동이사제 유무만을 평가하는 건 의미가 없다”면서 “이제는 노동이사제의 활성화를 다각도로 평가하는 기준을 마련해야 한다”고 강조하였다.

이어서 “특히 노동이사 수를 재직 노동자 200명 미만인 공공기관은 1명, 200명 이상인 공공기관은 2명 이상의 노동이사를 두도록 하였고, 그것은 경기도가 최초로 시행함으로써 노동이사의 경영 참여 확대를 꿈꿀 수 있다”며 “서울시보다 3년이 지나서 노동이사제도가 시작됐지만, 경기도노동이사제도가 노동자의 경영 참여에 기준이 될 수 있도록 하겠다”고 조례 취지를 설명했다.

또한 신 의원은 “노동이사가 적극적인 대근로자 활동을 할 수 있게 활동시간 보장, 대근로자 활동수당을 지급할 수 있도록 해야 한다”고 말했다.

한편 본 조례안은 오는 6월 22일 경기도의회 제344회 정례회 제2차 본회의에서 의결될 예정이다.